زهرا طریقتی ثانی
انتشار
23 مهر 1404
به روز رسانی
23 مهر 1404
دیگر تقریبا به این مورد پی برده‌ایم که حال خوب کارمندان چقدر می‌تواند بر روی افزایش بهره وری، انگیزه، کیفیت عملکرد و در نهایت پیشرفت سازمان‌ها تاثیر داشته باشد. سازمانی که شرایط مناسبی را برای کارکنان خود فراهم می‌کنند و به رفاه و رضایت نیروی انسانی خود اهمیت می‌دهند، در نهایت بیشترین پیشرفت را خواهند داشت.
یکی از مواردی که می‌تواند تاثیر بسزایی بر روی روحیه کارکنان بگذارد، ارائه خدمات رفاهی کارکنان است. در این مطلب سعی بر این داریم به بررسی یکی از موثرترین خدمات رفاهی یعنی سفر بپردازیم و به سوال "چطور رفاه پرسنل سازمان را با سفر افزایش دهیم؟" پاسخ دهیم.
جبران خدمات کارکنان
بیایید قبل از اینکه به موضوع افزایش رفاه کارکنان با استفاده از سفر و امور رفاهی کارکنان بپردازیم کمی در خصوص مفهوم جبران خدمات صحبت کنیم. جبران خدمات کارکنان به صورت کلی به تمامی پرداختی‌های شرکت یا کارفرما به کارکنان در طول دوره کاری آن‌ها اطلاق می‌شود. عموما کارکنان در مقابل این دستمزد و هزینه پرداختی، زمان و مهارت‌های خود را ارائه می‌دهند.
جبران خدمت انواع مختلفی دارد و پرداخت حقوق تنها بخشی از آن است. این جبران خدمت می‌تواند به شکل حقوق، پاداش، مرخصی تشویقی، بیمه، اختیارات سهام، انواع خدمات رفاهی کارکنان و … باشد. عموما هدف اصلی از جبران خدمات شامل موارد زیر می‌شود:
- ماندگاری منابع انسانی
- رضایت شغلی کارکنان
- وفاداری کارکنان به سازمان
در برخی از شرکت‌ها، جبران خدمات به شکل حقوق + بیمه است. اما چیزی که می‌تواند سازمان و تیم شما را از دیگر سازمان‌ها متمایز کرده و شما را یک قدم به هدف اصلی خود نزدیک‌تر کند، مزایایی است که در کنار حقوق و بیمه به کارمند ارائه می‌دهید.
جبران خدمات = حقوق و دستمزد + بیمه + مزایا
تصور کنید شما با عنوان کارمند اداری در یک شرکت پخش مواد غذایی مشغول به کار هستید و خروجی مناسبی در انجام وظایف و به اتمام رساندن تسک‌ها دارید. شما در مقابل کاری که انجام می‌دهید، ماهانه مبلغ ثابتی را به عنوان حقوق دریافت می‌کنید.
حال فردی را در نظر بگیرید که با همان عنوان شغلی، در یک شرکت پخش مواد غذایی دیگر کار می‌کند و میزان خروجی کار او با شما یکسان است. اما تفاوت در این است که این فرد، علاوه بر حقوق ثابت مزایایی مانند بیمه درمانی تکمیلی، بن خرید کارمندی مواد غذایی و … نیز دریافت می‌کند.
این امر باعث می‌شود میزان جبران خدمات کل که این فرد دریافت می‌کند از شما بالاتر باشد، حتی اگر حقوق پایه یکسان باشد. به عبارت دیگر، جبران خدمات تنها محدود به حقوق نیست و ترکیب حقوق و مزایا تعیین‌کننده ارزش واقعی کاری است که برای سازمان انجام می‌دهید.
خدمات رفاهی کارکنان
همانطور که در بخش قبلی به آن اشاره کردیم، جبران خدمات با هدف افزایش رضایت شغلی و ماندگاری کارمندان انجام می‌شود و چیزی که باعث تمایز شما نسبت به دیگر سازمان‌ها می‌شود و به شما در رسیدن به هدف یاری می‌رساند، وجود امور رفاهی کارکنان در مدیریت منابع انسانی است. یکی از مهم‌ترین خدمات رفاهی قابل ارائه، خدمات مرتبط با سفر است.
سفرهای سازمانی می‌توانند در قالب‌های مختلفی طراحی و اجرا شوند؛ از جمله سفرهای تفریحی گروهی، تورهای سازمانی تشویقی برای کارکنان برتر، سفرهای آموزشی و توسعه مهارت، ماموریت‌های کاری همراه با پاداش و همچنین پرداخت تسهیلات برای سفر خانوادگی. هر یک از این انواع سفر بسته به اهداف سازمان، می‌تواند مزایای متفاوتی برای فرد و مجموعه به همراه داشته باشد.
مزایای سفرهای سازمانی کارمندان
همان طور که می‌دانید سفر رفتن تا حد بسیار زیادی می‌تواند بر روی روحیه تاثیر بگذارد و پس از یک سفر خوب، می‌توان با انرژی بیشتری به انجام کارها پرداخت. حال تصور کنید سازمانی این خدمات را در لیست پیشنهادات رفاهی کارکنان قرار دهد.
ارائه‌ی خدمات سفر به‌عنوان بخشی از طرح‌های خدمات رفاهی کارکنان، نه تنها موجب افزایش انگیزه و رضایت شغلی می‌شود، بلکه حس تعلق و وفاداری کارکنان به سازمان را نیز تقویت می‌کند.
در واقع، چنین امتیازاتی نوعی جبران خدمت غیرمستقیم محسوب می‌شوند که در کنار پرداخت‌های مالی، نقش مهمی را در حفظ و نگهداری نیروهای توانمند ایفا می‌کند.
از میان مزایای سفرهای سازمانی کارمندان و ارائه خدمات رفاهی مرتبط با سفر می‌توان به موارد زیر اشاره کرد.
- افزایش رضایت، وفاداری و انگیزه پرسنل
- کاهش نرخ ترک شغل منابع انسانی
- تقویت برند کارفرمایی و تمایز در بازار کار
- ایجاد یک بسته رفاهی خاص و رقابتی
هزینه و مدیریت سفر کارکنان
شاید افزایش حقوق گزینه‌ای ملموس‌تر برای ارتقای رضایت کارکنان به نظر بیاید! اما مسلما گاهی محدودیت بودجه و شرایط اقتصادی باعث می‌شود نتوان حقوق کارمند را افزایش داد. در زمان‌هایی که الزام بهبود جبران خدمات کارکنان در سازمان شما احساس می‌شود، می‌توانید به جای افزایش حقوق، مزایا و خدمات رفاهی را افزایش دهید.
استفاده از خدمات سفر کارناوال در بستههای رفاهی سازمان شما می‌تواند باعث شود، با صرف هزینه‌ای کم تاثیر بسیار چشمگیری را مشاهده کنید. با وجود آن که ممکن است سفر به‌عنوان یک مزیت، پرهزینه به نظر برسد، وجه تمایز بزرگ کارناوال این است که روشهای پرداخت انعطاف پذیری ارائه می‌دهد. شما می‌توانید هزینه مرتبط با سفرها را با چندین روش مختلف پرداخت کنید:
- تسهیلات
- اقساط
- ارائه تسهیلات بانکی و اعتباری برای سفرهای پرسنل
- کسر از حقوق کارکنان به صورت ماهانه
این انعطاف در پرداخت باعث می‌شود بدون احساس فشار مالی و حتی بدون بودجه اولیه، مزایای رفاهی بی‌نظیری را در اختیار کارکنان خود قرار داده و بهره وری را افزایش دهید.
انواع خدمات رفاهی کارکنان مرتبط با سفر
قبل از اینکه بخواهیم به روشهای تامین مالی سفر در کارناوال بپردازیم، انواع خدمات رفاهی کارکنان مرتبط با سفر که از طریق کارناوال می‌توانید رزرو کنید را آورده‌ایم. که در ادامه به بررسی آن‌ها خواهیم پرداخت.
رزرو اقامتگاه در بسته رفاهی
یکی از مهم‌ترین بخش‌های هر سفری، انتخاب محل اقامت مناسب است. کارکنان سازمان شما به راحتی می‌توانند از میان هتل‌های طرف قرارداد کارناوال، اقامتگاه دلخواه خود را انتخاب کرده و از تنوع بالای گزینه‌ها بهره‌مند شوند.
در این پلتفرم کارکنان سازمان هیچ‌گاه برای رزرو هتل دچار مشکل نخواهند شد. چرا که کارناوال امکان رزرو بیش از دو میلیون هتل در ایران و سراسر جهان را فراهم کرده است.
توجه داشته باشید اگر افراد سازمان نمی‌خواهند در یک هتل اقامت داشته باشند یا می‌خواهند تنها برای یک آخر هفته برنامه ریزی کنند، می‌توانند با رزرو ویلا و اقامتگاه از بین بیش از 50 هزار ویلا و اقامتگاه بومگردی در سراسر کشور، تعطیلات خوبی را تجربه کرده و پس از استراحتی دل‌پذیر با انرژی مضاعف و حال خوش به کار بازگردند.
رزرو بلیط پرواز داخلی و خارجی
کارناوال با دسترسی به بیش از 900 ایرلاین داخلی و بین المللی این امکان را برای کارکنان سازمان شما فراهم می‌کند تا سفری بدون دغدغه را تجربه کنند. افراد سازمان می‌توانند با رزرو بلیط هواپیما اعم از سیستمی، چارتری و لحظه آخری از کارناوال، به سراسر ایران با بهترین ایرلاین‌ها و مناسب‌ترین قیمت سفر کنند.
البته که در خصوص سفر به خارج از کشور نیز نیازی به نگرانی نخواهید داشت. چرا که به راحتی می‌توانید از این پلتفرم بلیط پرواز خارجی را رزرو نمایید.
رزرو بلیط اتوبوس
همانطور که می‌دانید، سفر تنها به رزرو بلیط هواپیما محدود نمی‌شود! از آن‌جایی که قیمت بلیط پرواز گاهی می‌تواند گران باشد، برخی از افراد ترجیح می‌دهند به وسیله اتوبوس به مسافرت بروند. شما می‌توانید از کارناوال بلیط اتوبوس مد نظر خود را در تمامی مسیرهای پر تردد رزرو کنید.
با استفاده از بلیط اتوبوس می‌توانید در صرف هزینه‌های سفر صرفه جویی کنید و برای تورهای سازمانی مقاصد نزدیک نیز می‌تواند گزینه مناسبی به شمار بیاید.
اجاره خودرو برای مدیریت سفر کارکنان
اجاره خودرو می‌تواند گزینه بسیار مناسبی برای مدیریت سفر کارکنان به شمار بیاید. خصوصا هنگامی که به وسیله تورهای سازمانی کارکنان شما به شهر دیگری برای ماموریت یا سایر دلایل سفر کرده‌اند و در شهر مقصد نیاز به وسیله نقلیه دارند.
شما می‌توانید خودروی مورد نظر خود را از میان خودروهای اقتصادی و لوکس در ایران و چند کشور خارجی دیگر، اجاره کنید.
رزرو تور و تورهای سازمانی
اگر به دنبال بهترین گزینه برای تورهای سازمانی می‌گردید باید بگوییم شما در کارناوال می‌توانید انواع تور را رزرو نمایید که از بین آن‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد.
- امکان رزرو تور داخلی به صورت زمینی و هوایی با تنوع بالا
- رزرو تور خارجی متنوع به صورت زمینی و هوایی
- برگزاری تورهای خاص گروهی داخلی و خارجی
- برگزاری تورهای خاص اختصاصی داخلی و خارجی
سایر خدمات سفر
خدمات کارناوال تنها به مواردی که در بالاتر به آن‌ها اشاره کردیم، محدود نمی‌شوند. بلکه کارناوال به عنوان ارائه دهنده خدمات سفر و گردشگری، تمامی موارد مورد نیاز برای سفر را در یک پلتفرم جمع آوری کرده است. از دیگر مزایای کارناوال می‌توان به موارد زیر اشاره کرد.
- دریافت بیمه مسافرتی
- خدمات VIP و CIP
- ویزا
پیشنهادات رفاهی کارکنان در کارناوال
کارناوال به عنوان ارائه دهنده تمامی خدمات مرتبط با سفر و گردشگری برای شما و سازمانتان پیشنهادات گوناگونی در راستای اعتبار و تامین مالی سفر ارائه می‌دهد. روشهای تامین مالی سفر کارناوال به شرح جدول زیر است.
روش تامین مالی سفر | توضیحات |
اعتبار بلند مدت | امکان مدیریت مالی آسان‌تر و برنامه‌ریزی دقیق‌تر با اعتبار بلند مدت تا سقف ۳ میلیارد ریال. دوره بازپرداخت ۱۲ ماهه، نرخ سود مصوب بانکی و کارمزد متغیر. |
اعتبار کوتاه مدت | اعتبار کوتاه مدت با سقف نیم میلیارد ریال و پرداخت در ۲ تا ۶ قسط برای شرکت‌هایی که به منابع مالی با بازپرداخت سریع‌تر نیاز دارند. با کارمزد ۰ تا ۷ درصد، بدون سود، متغیر و بدون نیاز به بودجه اولیه. |
کیف پول الکترونیکی | اعتبار کیف پول دیجیتال به میزان درخواستی سازمان در قالب صورت حساب. در بازه ۷ تا ۳۰ روزه؛ بدون کارمزد و سود (با توجه به بودجه سازمان). |
کیف پول رفاهی | امکان استفاده بهینه از منابع رفاهی برای پرسنل. ۲ تا ۷ درصد مازاد بودجه و بدون کارمزد و سود (با امکان فعال سازی از ابتدای قرارداد). |
قرض الحسنه | تسهیلات قرض الحسنه برابر با بودجه آورده مشتری و دوره بازپرداخت ۶ تا ۱۰ ماه. با کارمزد ۴ تا ۶ درصد و بدون سود به منظور کمک مالی کوتاه مدت و آسان به پرسنل با نیاز به بودجه اولیه. |
سفر کارت کارناوال | امکان سفارش سفر کارت اختصاصی با قابلیت تعیین تعداد کارت، مدت زمان، میزان اعتبار و مبلغ دلخواه. |
رهن خدمات | در این روش سازمان مبلغی را به عنوان رهن خدمات پرداخت می‌کند. معادل ۲۵ درصد از این مبلغ در کیف پول سازمان یا پرسنل جهت استفاده از خدمات گردشگری شارژ می‌شود. در پایان دوره اصل مبلغ رهن به سازمان بازگردانده خواهد شد. |
راهکارهای سازمانی و مدیریت سفر کارکنان کارناوال
حال می‌خواهیم به شما بگوییم که چرا باید برای مدیریت سفر کارکنان خود و افزودن بستههای رفاهی سازمانی خدمات مرتبط با سفر خود، از کارناوال استفاده کنید. برخی از ویژگی‌های برجسته کارناوال در خصوص بستههای رفاهی سفر سازمانی به شرح زیر هستند.
- مدیریت متمرکز اکانت‌های پرسنل
- امکان استفاده از کیف پول اختصاصی سازمان
- بیشترین تنوع خدمات سفر و گردشگری در بازار
- اعتبار برند در جامعه سازمانهای دولتی و خصوصی
- نرخ‌های همکاری سازمانی با بیشترین سطح تخفیف
- آنلاین بودن تمام خدمات سفر بدون نیاز به فرآیندهای سنتی
- امکان استفاده بدون محدودیت از تمام خدمات سفر در همکاری سازمانی
- امکان رزرو سفر با تسهیلات اعتباری، اقساطی و سیستم پرداخت منعطف
- امکان عقد قرارداد با کارناوال همزمان با حفظ قراردادهای تامین مالی سازمان
پروپوزال همکاری سازمانی کارناوال
شما می‌توانید برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر در خصوص پلن‌های تسهیلات سازمانی کارناوال، فایل پروپوزال زیر را دانلود و مطالعه نمایید.
دانلود پروپوزال B2B سازمانی کارناوال
کلام پایانی
جبران خدمات دیگر تنها به پرداخت حقوق محدود نمی‌شود؛ بلکه تجربه، انگیزه و احساس تعلق نیز بخش جدایی ناپذیر از آن هستند. ارائه خدمات رفاهی به کارکنان که نوآورانه باشد مانند سفرهای سازمانی، تورهای تشویقی و تسهیلات سفر خانوادگی می‌تواند تاثیر بسیار زیادی بر روی افزایش بهره وری بگذارد.
کارناوال با ارائه مجموعه‌ای کامل از خدمات سفر، از رزرو پرواز و اقامتگاه گرفته تا بیمه، تور، اجاره خودرو و تسهیلات مالی متنوع، به سازمان‌ها کمک می‌کند تا با هر سطح بودجه‌ای، بهترین تجربه رفاهی را برای پرسنل خود فراهم کنند.
در نهایت، با استفاده از راهکارهای سازمانی کارناوال، می‌توانید ضمن حفظ کنترل مالی و مدیریتی، تجربه‌ای ارزشمند برای کارکنان خود بسازید؛ تجربه‌ای که به افزایش وفاداری، انگیزه و در نتیجه رشد پایدار سازمان منجر می‌شود.
پرسش‌های متداول
خدمات رفاهی کارکنان چیست و چه اهمیتی در سازمان دارد؟
خدمات رفاهی کارکنان مجموعه‌ای از مزایا و تسهیلاتی است که سازمان برای افزایش رضایت، انگیزه و رفاه نیروی انسانی ارائه می‌دهد. این خدمات نقش مهمی در ارتقای بهره وری، کاهش ترک شغل و ایجاد حس تعلق میان کارکنان دارند.
امور رفاهی کارکنان در مدیریت منابع انسانی چه جایگاهی دارد؟
امور رفاهی یکی از ارکان اصلی مدیریت منابع انسانی است و به حفظ سلامت روانی، جسمی و رضایت شغلی کارکنان کمک می‌کند. سازمان‌هایی که در این حوزه سرمایه‌گذاری می‌کنند، معمولا عملکرد بهتر و نیروی کار وفادارتری دارند.
خدمات رفاهی کارکنان شامل چه مواردی می‌شود؟
خدمات رفاهی کارکنان می‌تواند شامل بیمه تکمیلی، پاداش، کارت خرید، کمک هزینه آموزشی، سفرها و تورهای سازمانی، اقامتگاه‌های تفریحی، امکانات ورزشی و فرهنگی و سایر مزایا باشد.
مزایای تورهای سازمانی کارمندان چیست؟
سفرها و تورهای سازمانی علاوه بر ایجاد تنوع و افزایش انگیزه، باعث تقویت روحیه تیمی، بهبود ارتباط میان همکاران و بازگشت کارکنان با انرژی و تمرکز بیشتر می‌شود.
تورهای سازمانی چگونه برگزار می‌شوند؟
تورهای سازمانی معمولا توسط شرکت‌های گردشگری همکار با سازمان‌ها برگزار می‌شوند و می‌توانند به صورت تفریحی، آموزشی یا تشویقی طراحی شوند. کارناوال یکی از پلتفرم‌هایی است که امکان برگزاری انواع تورهای سازمانی داخلی و خارجی را فراهم کرده است.
پیشنهادات رفاهی کارکنان در کارناوال شامل چه خدماتی است؟
کارناوال با ارائه خدماتی مانند رزرو هتل، پرواز، تور، بیمه مسافرتی و اجاره خودرو، بستههای رفاهی متنوعی را برای سازمان‌ها طراحی کرده است. همچنین امکان استفاده از روشهای پرداخت اعتباری، اقساطی یا کسر از حقوق نیز وجود دارد.
امور رفاهی کارکنان چه تاثیری بر بهره وری سازمان دارد؟
افزایش رضایت و رفاه کارکنان به طور مستقیم منجر به افزایش انگیزه، خلاقیت و بهره‌وری می‌شود. کارکنانی که احساس ارزشمندی و حمایت می‌کنند، با اشتیاق بیشتری برای تحقق اهداف سازمان تلاش می‌کنند.
دیدگاه جدید
