چرا شرکت‌های موفق سفر را وارد بسته‌های رفاهی می‌کنند؟

در سال‌های اخیر، نگاه سازمان‌ها به رفاه کارکنان از "پرداخت حقوق و مزایا" فراتر رفته است. شرکت‌های موفق دنیا به‌خوبی درک کرده‌اند که تجربه و احساس کارکنان، سرمایه‌ی واقعی سازمان است.

در همین راستا، بسیاری از برندهای بزرگ داخلی و خارجی، سفر را به عنوان بخشی از بسته‌های رفاهی خود در نظر گرفته‌اند و دغدغه‌ای که دارند این است که باید "چطور رفاه پرسنل سازمان را با سفر افزایش دهیم؟"

ورود خدمات سفر در بسته‌های سازمانی نه تنها روحیه‌ی تیم را تقویت می‌کند، بلکه باعث افزایش بهره‌وری، خلاقیت و وفاداری در محیط کار می‌شود. در این مطلب به طور کامل به بررسی مزایای وجود سفر در خدمات رفاهی کارکنان پرداخته و به سوال "چرا شرکت های موفق سفر را وارد بسته های رفاهی می کنند؟" پاسخ خواهیم داد.

شرکت‌های موفق با بسته خدمات رفاهی سفر

در ابتدای کار قبل از این‌که بخواهیم به مزایا و تاثیراتی که سفر بر روی کارمندان شما می‌گذارند بپردازیم، بهتر است به شما چند نمونه از شرکت‌های موفق داخلی و خارجی را معرفی می‌کنیم که سفر را وارد بسته‌های رفاهی سازمان خود کرده‌اند. در این قسمت، نمونه‌ای کوچک از شرکت‌های بزرگی که به صورت مستقیم از کارناوال خدمات سفر بسته‌های رفاهی سازمان خود را تامین کرده‌اند را برای شما آورده‌ایم.

1. همراه اول
2. رایتل
3. بانک ملت
4. بیمه ملت
5. بیمه سامان
6. بیمه پارسیان
7. بانک شهر
8. گروه مپنا
9. پتروشیمی شیما بافت
10. سازمان فناوری و اطلاعات ایران
11. پارک فناوری اطلاعات و ارتباطات (فاوا)
12. صنایع پتروشیمی خلیج فارس (هلدینگ خلیج فارس)

البته باید این نکته را ذکر کنیم که این لیست، تمامی شرکت‌هایی که از طریق کارناوال خدمات سفر کارکنان خود را فراهم می‌آورند، نیستند و شرکت‌های بسیار دیگری نیز وجود دارند.

برخی از شرکت‌های خارجی نیز هستند که سفر و کمک هزینه‌های مرتبط با سفر را به کارکنان خود ارائه می‌دهند که از بین آن‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد.

چرا بسته‌های رفاهی سازمانی سفر کارناوال؟

کارناوال به عنوان ارائه دهنده تمامی خدمات سفر و گردشگری، بسته‌های رفاهی متنوعی را برای سازمان‌ها ارائه می‌کند. اما چرا باید از کارناوال استفاده کنیم؟

در پاسخ به این سوال باید بگوییم استفاده از کارناوال برای سازمان‌ها و کارکنان سازمان می‌تواند مزایای بسیاری را شامل شود. برخی از مزایای استفاده از خدمات سازمانی کارناوال به شرح زیر هستند.

امکانات پلتفرم سازمانی شامل:

1. دسترسی آنلاین ۲۴ ساعته به همه خدمات
2. گزارش‌گیری دقیق برای مدیران منابع انسانی و مالی
3. کیف پول اختصاصی سازمانی
4. پرداخت اعتباری سازمانی

خدمات ویژه سازمانی شامل:

1. مدیریت و خرید بلیت مأموریت‌های اداری
2. حذف هزینه‌های ریالی و جلوگیری از انتقال کارت‌های سفر
3. تنوع در سرویس‌های اقامتی، حتی بدون بودجه مشخص
4. ارائه ضمانت‌نامه بانکی و قراردادی برای سفرهای پرسنل

تعهد به کیفیت و پشتیبانی:

1. پشتیبانی تخصصی سفر
2. استرداد وجه در صورت عدم تحقق تعهدات
3. تضمین کیفیت و بهترین تجربه سفر

علاوه بر موارد ذکر شده، شما می‌توانید تمامی خدمات مرتبط با سفر را در یک پلتفرم رزرو کنید و نیازی نیست برای یک سفر کوتاه، چندین پلتفرم مختلف را چک کنید. برخی از خدمات ارائه شده در کارناوال برای مسافران به شرح زیر هستند.

1. رزرو بلیط پرواز داخلی
2. امکان خرید بلیط هواپیما داخلی
3. رزرو هتل
4. اجاره ویلا، سوییت و اقامتگاه بوم گردی
5. خرید بلیط اتوبوس
6. خرید تور داخلی
7. خرید تور خارجی
8. اجاره خودرو
9. بیمه مسافرتی
10. دریافت ویزا توریستی
11. خدمات VIP و CIP

پروپوزال همکاری سازمانی کارناوال

شما می‌توانید برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر در خصوص پلن‌های تسهیلات سازمانی کارناوال، فایل پروپوزال زیر را دانلود و مطالعه نمایید.

دانلود پروپوزال B2B سازمانی کارناوال

مزایای سفر در بسته‌های رفاهی سازمانی

سفر همیشه می‌تواند تاثیرات مثبت قابل توجهی بر روی روحیه و خلق و خو افراد بگذارد. اما این سوال پیش می‌آید که چرا باید سفر را در بسته‌های رفاهی سازمان خود وارد کنیم؟ برای این سوال می‌توان پاسخ‌های بسیاری را بر شمرد که در ادامه به بررسی برخی از آن‌ها خواهیم پرداخت.

تقویت روحیه کارکنان

وقتی درگیر زندگی روزمره می‌شوید و از طرفی دیگر فشار کارها زیاد می‌‌شود، ذهن شما به مرور خسته می‌شود و نوعی فرسودگی روحی به سراغتان می‌آید. کارکنان سازمان شما نیز از این قاعده مستثنی نیستند و ممکن است پس از گذشت مدت زمانی، احساس خستگی کنند. وقتی روزها پشت سر هم درگیر پروژه، جلسه و موعد تحویل می‌شوند، ذهنشان اشباع می‌شود و انرژی اولیه‌شان را از دست می‌دهند.

تحت چنین شرایطی حتی کوچک‌ترین اتفاق‌ها می‌تواند باعث کاهش تمرکز، افت انگیزه یا بی میلی نسبت به کار شود و بهره وری بسیار پایین می‌آید.

اگر برای شما مهم است که کارکنانی شاد داشته باشید و می‌خواهید با همین تعداد افرادی که در سازمان خود دارید بهترین نتیجه را کسب کنید، به شما پیشنهاد می‌دهیم سفر را در بسته‌های رفاهی سازمان خود جای دهید. با ارائه سفر در بسته رفاهی سازمانی می‌توانید روحیه کارکنان خود را تا حد بسیار زیادی تقویت سازید.

کاهش استرس کارکنان

دیگر همه ما می‌دانیم استرس بخشی از زندگی کاری است و نمی‌توانیم آن را کتمان کنیم؛ جدا از این که در محیط‌های کاری مختلف، میزان استرس متفاوت است. شاید با خود بیندیشید که مقداری استرس همیشه بد نیست و گاهی می‌تواند انگیزه یک محرک خوب برای انجام تسک‌ها باشد.

امام باید بگوییم افزایش سطح استرس (بیشتر از حد نرمال) می‌تواند خسته کننده باشد و عموما وقتی برای انجام کاری استرس زیادی داشته باشید یا عجله کنید، کارها آن طوری که می‌خواهید پیش نمی‌رود. وجود سفر در بسته‌های رفاهی سازمانی می‌تواند باعث کاهش و تخلیه استرس کارمندان و کارکنان شود. سفر به نحوی غذای روح است و وقتی روح شما سیراب از آرامش باشد، استرس دیگر خیلی معنایی نخواهد داشت.

افزایش خلاقیت و ایده پردازی

آدام گالینسکی، استاد رهبری سازمانی و اخلاق در دانشکده کسب و کار دانشگاه کلمبیا بر این باور است که سفر باعث انعطاف بیشتر در تفکر انسان می‌شود و کمک می‌کند مفاهیم را در سطحی عمیق‌تر به هم ربط دهیم. گالینسکی تاکید می‌کند که برای رسیدن به بهترین نتایج، باید در فرهنگ‌های گوناگون غوطه‌ور شوید و خود را با موقعیت‌های مختلف وفق دهید. به گفته او، این همان فرایندی است که مهارت حل مسئله را تقویت و توان خلاقیت را چند برابر می‌کند.

یکی از دلایل وجود سفر در بسته‌های رفاهی سازمان‌های بزرگ و موفق این است که سفر، از کارکنان انسان‌های شادتری می‌سازد. و وقتی کارکنان شاد و خوشحال هستند، میزان خلاقیت آن‌ها چندین برابر می‌شود. بر اساس مطالعات، وقتی هزینه‌ها صرف تجربه‌های گوناگون می‌شود و نه صرفا برای پس انداز، افراد احساس بهتری خواهند داشت.

افزایش اعتماد بنفس کارکنان

اگر می‌خواهید کارکنان سازمان شما اعتماد بنفس بیشتری داشته باشند، به شما پیشنهاد می‌کنیم حتما سفر را در بسته‌های رفاهی آن‌ها قرار دهید. اگر بخواهیم بر اساس مطالعات در این خصوص صحبت کنیم، باید بگوییم سام هوانگ، استاد دانشگاه Edith Cowan در استرالیا، از ۵۰۰ کوله‌گرد پرسید که سفر، چه تاثیری بر روی اعتماد به نفس آن‌ها گذاشته است. مطمئنا نتایج به دست آمده از این تحقیق شما را شگفت زده خواهد کرد.

1. ۸۰٪ افراد گفتند اکنون در شرایط سخت عملکرد بهتری دارند.
2. ۸۸٪ احساس کردند توانایی حل مسئله‌شان بیشتر شده است.
3. ۸۹٪ گفتند مهارت ارتباطی‌شان بهبود یافته است.

این را نیز باید ذکر کنیم که عموما با افزایش اعتماد به نفس، افراد فروتن‌تر نیز می‌شوند. احتمالا در این خصوص ضرب المثل زیر را شنیده باشید.

"درخت هرچه بارش بیشتر می شود، سرش فروتر می آید."

افزایش همدلی و صمیمیت میان کارکنان

سفر، به صورت کلی افق دید افراد را افزایش می دهد و قلب و ذهن افراد را نسبت به تجربه‌ها و دیدگاه‌های دیگر باز می‌کند. اگر دقت کرده باشید انسان‌ها وقتی سن کمی دارند به صورت طبیعی میزانی از صمیمیت و همدلی را در وجود خود دارند و با بالا رفتن سن و درگیر سختی‌های زندگی شدن، از میزان این همدلی کاسته می‌شود.

سفر به کارکنان شما کمک می‌کند خود را به صورتی عمیق‌تر بشناسند و وقتی به این شناخت درونی برسند، راحت‌تر می‌توانند دیگران و همکاران خود را درک کنند. از این طریق میزان همدلی و صمیمیت بین کارکنان بیشتر می‌شود و ارتباط کاری و همکاری بهتری با یکدیگر خواهند داشت.

افزایش توانایی حل مسئله

وقتی افراد از چارچوب‌های همیشگی خود خارج می‌شوند و در موقعیت‌های نا آشنا قرار می‌گیرند، ذهن آن‌ها مجبور می‌شود مسیرهای تازه‌ای برای درک و تصمیم گیری ایجاد کند.

در چنین شرایطی، مغز دیگر نمی‌تواند بر عادت‌ها و الگوهای تکراری تکیه کند؛ بنابراین برای سازگاری، شروع به تفکر خلاق و انعطاف‌پذیرتر می‌کند.

سفر نیز دقیقا همین کار را انجام می‌دهد؛ شما را از دایره‌ امنی که در آن قرار گرفته‌اید بیرون می‌کشد، در معرض چالش‌های جدید قرار می‌دهد و مجبور می‌کند از زاویه‌ای دیگر به مسائل نگاه کنید.

وقتی باید در شهری نا آشنا مسیر خود را پیدا کنید، با زبانی متفاوت ارتباط بگیرید یا برای یک موقعیت غیرمنتظره تصمیم بگیرید، ناخودآگاه در حال تمرین برای حل مسائل جدید هستید.

هر بار که کارکنان شما چنین موقعیتی را تجربه می‌کنند، شبکه‌های عصبی مغز آن‌ها تقویت می‌شوند و در بلندمدت، قدرت تحلیل، تصمیم گیری و نوآوری آن‌ها افزایش می‌یابد.

به همین دلیل است که کارکنان سازمان اغلب پس از بازگشت از سفر، ذهنی بازتر دارند و آمادگی بیشتری برای حل مسائل شغلی و شخصی خواهند داشت.

کلام پایانی

در این مطلب به بررسی مزایای سفر در بسته های رفاهی سازمانی پرداختیم. امروزه سفر دیگر تنها به معنای یک تفریح شخصی نیست، بلکه به یکی از ابزارهای مهم در بهبود انگیزه، حفظ سرمایه انسانی و افزایش بهره وری سازمان‌ها تبدیل شده است.

کارکنانی که از رفاه و توجه سازمان نسبت به نیازهایشان آگاه باشند، وفاداری بیشتری نشان داده و با انرژی بالاتری به کار خود ادامه می‌دهند. فراهم کردن امکان سفرهای کاری یا تفریحی در قالب بسته‌های رفاهی نه تنها هزینه نیست، بلکه یک سرمایه‌گذاری بلندمدت در مسیر توسعه منابع انسانی به شمار می‌آید.

بنابراین سازمان‌هایی که به دنبال ایجاد تمایز در فرهنگ سازمانی و ساخت یک برند کارفرمایی قدرتمند هستند، می‌توانند با بهره‌گیری از پلتفرم‌های سفر سازمانی، تجربه‌ای متفاوت و ارزشمند برای کارکنان خود رقم بزنند.